Opleiding en ontwikkeling
Bijzonder aan werken bij Rembrandt is dat niemand jouw groei in de weg zal staan. Jouw ontwikkelmogelijkheden vormen de enige beperking. Individuele groei wordt ondersteund door coaching, training en opleiding op maat. Na een gemeenschappelijk ontwikkeltraject in het eerste jaar kies je jaarlijks uit onze menukaart opleidingen de ondersteuning waar jij behoefte aan hebt.
Steile leercurve
Wij bieden een steile leercurve met ons unieke Fusies en Overnames Traineeship. Dit traineeship duurt 12-18 maanden en gedurende deze periode werk je als projectmedewerker aan een breed scala van projecten. Hierbij maak je kennis met alle aspecten van het fusie en overname vak. Vanaf de eerste dag start je traineeship en na korte tijd ga je al mee met projectleiders naar prospects en/of klanten en krijg je bij het begeleiden van projecten direct verantwoordelijkheden. Je werkt mee in alle fasen van koop- en verkooptrajecten. Zo maak je onder andere zelf informatie memoranda, waarderingen, acquisitieprofielen en risicoanalyses. Ook werk je aan fiscale en juridische aspecten van fusies en overnames en ben je betrokken bij onderhandelingen.
Breed opleidingstraject
Het opleidingstraject bestaat uit een breed scala aan vaktechnische cursussen op het gebied van waarderingen, financiering en fiscaliteiten. Daarnaast neem je deel aan diverse vaardigheidstrainingen, onder andere op het gebied van acquisitie, presentatie en onderhandelingen. Naast de reguliere externe opleidingen hebben we zelf interne opleidingen ontwikkeld op basis van praktijk cases. Hierdoor leer je onze werkwijze toepassen in realistische situaties en ontwikkel je kennis met een snelle toepasbaarheid in de praktijk. De persoonlijke ontwikkeling blijft doorgaan voor iedereen, dus werk je in trainingen en rollenspellen ook samen met senior managers die hun vaardigheden steeds verder willen aanscherpen.
Persoonlijke coach
Je krijgt een persoonlijke coach toegewezen met wie je jouw leercurve en ontwikkeling kunt evalueren. Met hem/haar maak je tevens afspraken over je ontwikkelplan. Twee keer per jaar staan we uitgebreid stil bij jouw ontwikkeling en spreken we af hoe je verder gaat.
