Bedrijfscultuur

‘Profit & Pleasure’ is een van de uitgangspunten bij Rembrandt F&O. Er wordt hard gewerkt en successen worden gevierd. Onze cultuur kent een hoge mate van professionaliteit maar met ruimte voor relativering en humor. Ook onze werkwijze: Toegewijd, Transparant en Transactiegericht (zie ook werkwijze op de website) heeft zijn invloed op onze bedrijfscultuur. De 3 T's gelden voor onze klanten èn voor onze medewerkers.

Toewijding

Toewijding uit zich onder andere in de wijze waarop wij onze medewerkers coachen: elke medewerker krijgt op dag één een persoonlijke coach met wie zijn of haar persoonlijke ontwikkelingsplan wordt opgesteld. Bovendien blijkt onze Toewijding uit de continue innovaties van onze producten en diensten. Alle medewerkers worden gestimuleerd om verbeteringen aan te dragen en te realiseren.

Transparantie

De Transparantie komt naar voren in een cultuur die wars is van politiek en waar informatie met iedereen wordt gedeeld. Helderheid ten aanzien van verwachtingen en doorgroeimogelijkheden staat voorop.

Transactiegerichtheid

De Transactiegerichtheid herken je in onze doelgerichte werkwijze. Samen met elke medewerker worden elk jaar individuele 'targets' afgesproken. Deze targets bestaan uit zakelijke componenten (bijv. productiviteits doelstellingen) maar ook persoonlijke componenten (bijv. verbeterpunten en innovatieve bijdragen). Volgens een transparant systeem zijn deze targets gekoppeld aan de eindejaars beoordeling en mogelijk een bonus.

Op de pagina met persoonlijke ervaringen lees je hoe de medewerkers de bedrijfscultuur ervaren.